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    bidding procurement廉潔從業舉報

    廉潔舉報電話

    023-89181862

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    地址:重慶市江北區聚賢巖廣場8號力帆中心一號樓29層

    郵編:408000

    第一章 總 則

    第一條 實行廉潔管理制度的目的,是為了在企業文化里注入誠信廉潔的文化價值觀,成為公司長期發展戰略的重要組成部分。

    第二條 本制度所稱合作商是指任何與公司及區域公司(項目)有業務往來的單位或個人。合作商包括但不限于供應商、服務商、施工單位、合作媒體、合作金融機構等;往來業務包括但不限于向公司出售或從公司采購商品,或以任何形式服務于公司的單位或個人。

    第三條 本制度適用于公司總部及所屬各區域公司(項目)所有員工。

    第二章 廉潔從業管理規定

    第四條 公司員工應當注重自身修養,樹立良好的公眾形象。不得有以下行為:

    (一)任何弄虛作假、不誠實行為都是不廉潔的行為,包含但不限于為完成考核任務粉飾銷售業績的行為;虛構簡歷、職務、職稱、待遇的行為;或其他弄虛作假謀取不當利益的行為。

    (二)以婚喪喜慶事宜借機索取下屬和合作商給予的財物;

    (三)用公款支付與職務無關的娛樂或其他活動費用;

    (四)在與本人崗位有業務關系的企業報銷個人消費費用;

    (五)奢侈浪費、大肆鋪張,損害公司形象的行為;

    (六)從事有悖社會公德、職業道德的活動,損害公司形象的行為;

    (七)其他損害公司形象、公司利益的行為。

    第五條 公司員工應當切實維護企業利益。不得有濫用職權、損害企業資產權益的下列行為:

    (一)違反決策原則和程序,決定企業生產經營的重大決策、重要人事安排、重大項目安排及大額度資金運作事項;

    (二)違反規定,辦理企業資產評估、產權交易等事項;

    (三)違反規定,投資、融資、擔保、拆借資金、委托理財等;

    (四)授意、指使、強令財會人員進行違反國家財經紀律、企業財務制度的行為;

    (五)截流應當入賬的收入資金,私設單位“小金庫”;

    (六)違反招標投標管理制度,在設備、物資采購及其它經濟活動中暗箱操作、徇私舞弊;

    (七)未經公司授權批準,擅自發放獎金、實物及其它福利待遇;

    (八)未經領導班子集體研究,擅自決定本單位、本部門的重大事項;

    (九)其他濫用職權的行為。

    第六條 公司員工應當忠實履行職責,不得有利用職權或工作之便謀取私利以及損害本企業利益的下列行為:

    (一)未經公司批準,從事營利性經營活動和有償中介活動,或者在本企業的同類經營企業、關聯企業和與本企業有業務關系的企業(或個人)投資入股;

    (二)索取、接受本企業的關聯企業、與本企業有業務關系的企業,以及管理和服務對象提供的物質性利益;

    (三)以明顯低于市場的價格委托合作商購買或者以明顯高于市場的價格委托合作商出售房屋、二手汽車、設備等物品,以及以其他交易形式變相收受合作商財物;

    (四)與合作商以麻將、棋牌等形式進行賭博活動,變相獲得利益。

    (五)利用企業內幕消息、商業秘密以及企業的業務渠道等無形資產或者資源,為本人或者配偶、子女及其他特定關系人謀取利益;

    (六)未經公司批準,在本企業的關聯企業、與本企業有業務關系的企業兼任職務,擅自領取薪酬及其他收入;

    (七)將企業經濟往來中的折扣費、中介費、傭金等據為己有或者私分;

    (八)利用職務或工作之便,向客戶、用戶及其它業務關系人吃拿卡要,索取或收受經濟利益;

    (九)利用職務或工作之便,內外勾結,謀取私利,損害企業利益;

    (十)其他利用職權和工作之便謀取私利以及損害本企業利益的行為。

    第七條 公司員工應當正確行使經營管理權,防止可能侵害公共利益、企業利益行為的發生。未經公司批準,不得有下列行為:

    (一)本人的配偶、子女及其他特定關系人,在與本人崗位有業務關系的企業(或個人)投資入股;

    (二)將企業資產委托、租賃、承包給配偶、子女及其他特定關系人經營;

    (三)利用職權或工作之便,為配偶、子女及其他特定關系人從事營利性經營活動提供便利條件;

    (四)本人的配偶、子女及其他特定關系人投資或者經營的企業與本人工作崗位發生可能侵害公共利益、企業利益的經濟業務往來;

    (五)按照規定應當實行任職回避而沒有回避;

    (六)其他可能侵害公共利益、企業利益的行為。

    第三章 實施與監督

    第八條 個人利益與企業利益發生沖突的,本人應當如實向上級和公司運營管理中心審計監察部書面報告,申請回避。

    第九條 公司員工貫徹落實本制度規定的情況,廉潔管理作為經營管理層年度述職的重要內容之一,同時作為員工考察、晉升、任免的重要依據。

    第十條 各所屬區域公司(項目)應當依據本制度制定相應的規章制度,建立健全監督制約機制,保證本制度的貫徹執行。

    (一)公司按照“誰主管、誰負責;誰驅動、誰負責”的原則,建立廉政責任制,將廉政建設責任落實到單位、個人。各區域公司(項目)總經理為實施本制度的主要責任人,各級管理人員對下級員工負有廉潔教育及監督職責。

    (二)廉政責任人負責廉潔管理制度的具體貫徹執行,對單位內出現的不廉潔行為進行監督、檢查、舉報,并對這些不廉潔行為承擔主要管理責任。

    (三)廉政責任人職責包括:廉政責任人必須以身作則,成為下屬廉潔自律的典范;監督和規范本單位的員工廉潔自律;組織實施本單位的廉潔教育和培訓;對發生在本單位的不廉潔行為,不得隱瞞,應及時上報公司領導和運營管理中心審計監察部處理;落實公司及監察部門的處理決定和整改意見;從廉政建設出發,應做的其他事項。

    (四)采用多種形式進行廉潔教育。常規廉潔教育辦法:要求將廉潔教育常規化,在各業務單位予以日常宣講;臨時(專項)廉潔教育會、新員工廉潔教育培訓等。

    (五)公司員工應牢固樹立廉潔自律意識,并相互監督。公司員工發現違規違紀事項,應及時向主管領導或公司運營管理中心審計監察部舉報。

    第十一條 廉政述職

    (一)將廉潔履職情況納入公司/區域公司(項目)經營管理層的年度述職報告中,并記入個人檔案。廉政履職內容包括個人及所屬中心、區域公司(項目)的廉潔從業情況以及對下屬加強廉潔教育、嚴格要求的情況。

    1、個人、團隊執行廉潔管理制度的情況;

    2、個人接受公司獎、罰情況;

    3、對公司監察案件的執行跟進情況及損失追回情況;

    4、對監察、審計報告、綜合檢查的整改情況;

    5、重大事項、突發事件、重大案件的處理情況;

    6、主動提供、查處所屬中心、區域公司(項目)廉潔問題的情況;

    7、個人、團隊接受禮品、禮金上繳情況;

    8、本人需要報告和說明的其他有關情況;

    9、分析廉政建設中存在的問題并提出改進措施。

    (二)廉政履職內容結合公司年度考核實行;

    第四章 違反規定行為的處理

    第十二條 違反廉潔管理制度事件,可由公司運營管理中心審計監察部、各區域公司(項目)審計監察部門/綜合管理部負責查處,并結合本制度進行處罰。各區域公司(項目)審計監察部門/綜合部門所查處的違規違紀事項需報公司運營管理中心審計監察部備案。

    第十三條 公司員工違反廉潔從業管理規定,情節輕微的,予以廉潔談話或誡勉談話;構成違紀的,按公司懲罰規定,給予相應的行政處分(包括通報批評、調崗、降級、降職、撤職和辭退);涉嫌犯罪的,移送司法機關處理。

    (一)廉潔談話:廉潔談話是內部監督的一項基本制度,是預防腐敗的一種手段,也是避免和減少各層級管理者和員工犯錯誤的重要途徑。

    (二)誡勉談話:主要是對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的管理者、員工進行談話、誡勉教育,達到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的。

    第十四條 公司員工違反本制度獲取的不正當經濟利益,責令清退;給企業造成經濟損失的,依據有關規定承擔經濟賠償責任。

    第十五條 公司員工違反本制度受到降職處理的,原則上一年內不得擔任與其原任職務相當或者高于其原任職務的職務。

    第十六條 受到撤職處理的,原則上一年內不得擔任原職級領導職務;因違反國家法律,造成企業資產重大損失被撤職的,原則上三年內不得擔任原職級的領導職務。

    第五章 處罰細則

    第十七條 發現有下列行為之一者,根據情節輕重、事故大小及造成負面影響的程度,可選擇“通報批評、降薪、降級或者解除勞動合同、收繳違紀所得、賠償直接經濟損失,以及扣月績效”等一種或數種處理方式進行懲處,情節嚴重的,移交司法機關。

    (一)利用職務之便,損公肥私,接受賄賂,吃“回扣”,收受小費/紅包,敲詐客戶錢物等,除行政處分、收繳違紀所得、賠償直接經濟損失外,同時扣月績效500~10000元(從處理決定下發之月起扣應扣金額,本月(年)績效不足以扣發的,應扣余額部分下月(年)扣發,應扣金額累計扣完為止。下同)。

    (二)因工作業務關系,對接受任何單位或個人(含公司及所轄各區域公司(項目)、部門、個人)的公務宴請、外出參觀考察、旅游等活動的邀請,應經上級領導批準同意后方可參與,否則對責任人行政處分,并從月績效中合計扣發發生費用10~100%的款項。對參與“部門交流溝通”以內的活動不屬此項處罰范圍。

    (三)因工作業務關系,任何單位或個人所送禮品、禮金在拒收無效后必須主動上交,不得擅自歸個人所有,對查出未及時上交所收禮品(金)的員工,除行政處分、收繳違紀所得、賠償直接經濟損失外,扣發月績效。扣發金額為所收禮金、禮品的價值2~3倍。

    (四)在各項成本、費用支付中,出具虛假證明資料,或在虛假簽證及其他虛假資料上簽字的,除行政處分、收繳違紀所得、賠償直接經濟損失外,同時扣發月績效500~10000元。在虛假資料上簽字的,即使無證據證明簽字者收受賄賂,仍應對其按虛假成本、費用金額的10%扣發月績效。

    (五)為謀取私利,利用職務有意刁難合作單位或者工程承包人的,除行政處分、收繳違紀所得、賠償直接經濟損失外,扣發月績效500~10000元。

    (六)外出辦事或接待客人所產生的費用不如實報銷,虛報多領的,需行政處分,追回違紀金額,并同時扣發月績效,扣發金額為發生額的2至5倍。

    (七)利用職權,指使或強迫相關單位或人員代辦私事有違規違紀行為的,除行政處分、收繳違紀所得外,扣發月績效500~10000元。

    第十八條 有下列情形之一的,在追究責任時可從輕或免于處罰:

    (一)自查自糾,敢于揭露問題、主動發現問題并嚴肅查處的。

    (二)對發生的問題不隱瞞、不袒護,積極主動配合處理,認真吸取教訓并切實整改的。

    第十九條 有下列情形之一的,在第十六條處罰的基礎上,加倍嚴肅處理:

    (一)拒不承認錯誤,推卸、轉嫁責任的,扣發月績效或年終獎5000~50000元。

    (二)對監察的調查不配合、不支持的,扣發月績效或年終獎5000~50000元。

    (三)發生問題后不積極主動采取補救措施,致使危害結果擴大的,扣發月績效或年終獎5000~100000元。

    (四)對個人(含配偶、子女及其他關聯人)接受的賄賂、饋贈等進行轉移、藏匿或隱瞞事實真相的,扣發月績效或年終獎5000~100000元。

    第二十條 下級員工發生違規違紀事項時,相應的上級領導應承擔連帶責任。

    第二十一條 對違反廉潔管理制度、不實事求是、不客觀公正的監察人員加倍處罰。

    第二十二條 違反廉潔管理規定者,不得參與年度評先評優。

    第六章 舉報管理

    第二十三條 公司將建立下列舉報監督機制,以保證本制度的貫徹執行。由公司運營管理中心審計監察部牽頭,建立多渠道監督舉報機制,主要包括:

    (一) 舉報電話:023-87888593

    (二)電子郵箱:lj@cqhyt.com

    (三)通訊地址:重慶市涪陵區稻香路5號海怡天和(海怡天實業審計監察部)

    郵 編:408000

    第七章 附則

    第二十三條 本制度由重慶海怡天實業有限公司負責解釋、修改和完善。

    第二十四條 本辦法自下發之日起施行。

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